人才管理
2007/6/17 13:06:00
竞争日趋激烈的今天,人才已经成为我们最宝贵的资源,我公司在未 来发展规划中,注重“吸引人才、留住人才、培养人才”的核心战略,从各种渠道挖掘人才。 目前与我们正合作的有湖南长沙、江西南昌、四川成都、安徽合肥、河南郑州等烹饪学院及广东的一些职业学院,所有直接从学校招聘过来的新员工,合兴隆公司全部安排 2周左右的入职、岗前等一系列培训与实践,合格后方可正式上岗。 目前正在合作的有:智通人才市场、卓博人才及各镇区人才输送机构等。 依靠较为完善的激励机制和薪酬体制,以及以人为本的人文环境,已在公司内部形成了良好的雇主品牌,从而达到吸引人才、留住人才的目的公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和培训机会。 诚兴公司将紧紧围绕以客户满意度为中心的服务宗旨,积极发挥我们的膳食服务优势,为您的事业发展解决“后顾之忧”。 人员管理培训在竞争日趋激烈的今天,人才已经成为我们最宝贵的资源,我公司在未来发展规划中,注重“吸引人才、留住人才、培养人才”的核心战略,从各种渠道挖掘人才。 与多个省份的烹饪学院保持良好的人才供求关系目前与我们正合作的有湖南长沙、江西南昌、四川成都等烹饪学院及广东的一些职业学院,所有直接从学校招聘过来的新员工,诚兴公司全部安排2周左右的入职、岗前等一系列培训与实践,合格后方可正式上岗。 与东莞各大型人才市场、人才输出机构保持人才供求关系目前正在合作的有:智通人才市场、卓博人才及各镇区人才输送机构等。 行业口碑吸引人才依靠较为完善的激励机制和薪酬体制,以及以人为本的人文环境,已在公司内部形成了良好的雇主品牌,从而达到吸引人才、留住人才的目的 内部晋升公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和培训机会。 ---洪泽湖团膳
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